銀行業(yè)一定正在發(fā)生著深刻的變局。
跳槽、換崗、挖角越來越多的成為這個圈子里茶余飯后的熱門話題。
不久前，民生銀行私人銀行總裁朱德貞離任的消息不脛而走，業(yè)已得到證實，而今天，建行高管團隊大換血的傳言又甚囂塵上，調(diào)動的具體職務涉及副行長、首席風險官、首席財務官和首席審計官共4項要職。理財周報記者試圖證實消息真實性，但并未得到建行工作人員的正面回應。
與此同時，基層管理和業(yè)務人才的爭奪大戰(zhàn)也一觸即發(fā)。后危機時代，金融業(yè)普遍復蘇對人才的需求集中引爆，加之物價不斷攀升背景下，高薪的誘惑力史無前例的巨大，兩者的激烈碰撞讓一場明爭暗奪的好戲在年初提前上演，規(guī)?？涨?。
小銀行瘋狂挖角備戰(zhàn)擴張
獵頭的電話接二連三，讓在某國有銀行西安分行的張先生明顯感到，自己最近變得“炙手可熱”，他所在的城市銀行業(yè)估計又要掀起一陣不小的挖角風波。
“近年來很多城商行都迅速在各地鋪設網(wǎng)點，急需要大批經(jīng)驗豐富而又熟知當?shù)厥袌銮闆r的業(yè)務人員，每當一家城商行或外資行進入一個地區(qū)，都會引起當?shù)亟鹑谌瞬诺囊淮握鹗?，他們明里‘招兵買馬’，暗地里還借助獵頭公司大肆挖角。城市商業(yè)銀行現(xiàn)在所能提供的福利待遇遠高于前幾年，而且工作機制靈活，市場化程度高，吸引了不少國有銀行的員工跳槽?！?/p>
而中小銀行尤其是城商行的擴張野心，也在最近大規(guī)模的人才招募行動中表露無遺。
2010年12月31日，北京銀行發(fā)布公告，公開為天津分行-支行行長、副行長等12個高級管理職位招募人才，而與此同時，北京銀行西安分行類似大規(guī)模招聘活動也正在進行當中。
渤海銀行大規(guī)模招聘活動業(yè)已啟動，加速布局中原的意圖十分明顯。太原、濟南以及剛剛獲準籌建的長沙分行都在不遺余力的招攬人才，規(guī)模之大實屬少見。
招商銀行在二三線城市布局的腳步也進一步加快，從支行行長到柜員，徐州、金華、湘潭、株洲等多城市全面開花，社會招聘崗位達160個，校園招聘也如期舉行。
招聘信息顯示，恒豐銀行西安分行、溫州分行、昆明分行都已獲準籌建，進入人才招募階段，半年或一年之后，恒豐銀行進駐三地已成定局。
而齊魯銀行和哈爾濱銀行村鎮(zhèn)銀行的大規(guī)模招聘背后的業(yè)務發(fā)展意圖也不言自明。
某獵頭公司的職業(yè)顧問李小姐透露，在中小銀行的挖角大戰(zhàn)中，各大國有銀行分行核心部門的管理骨干無疑是最重要的目標，然而今年之所以爭奪更為激烈，在于銀行已將觸角伸到了更廣闊的范圍，甚至有客戶跟我說“要挖空對手的整個部門?！?/p>
上述人士告訴記者，中小銀行今年對優(yōu)秀客戶經(jīng)理的需求比往年更甚，每個銀行都知道，挖來一個優(yōu)秀客戶經(jīng)理，收獲的不僅是個人才，還有其帶去的上億元銀行儲蓄存款及潛在生意。
中資行砸重金促人才回流
跳槽到外資銀行曾經(jīng)是一件讓銀行從業(yè)者頗為驕傲的事情，外資銀行豐厚的薪酬和完善的管理機制讓很多白領心向往之。外資銀行連續(xù)多年的高速擴長讓不少中資銀行人才流失嚴重，然而今年開始，這種趨勢正在發(fā)生改變。
全球最大的人力資源管理咨詢公司之一——韜?；輴傋稍児菊{(diào)研結果顯示，截至2010年6月，外資銀行在過去12個月的總體流失率為18%，部分關鍵崗位的流失更加嚴重，其中個人理財專員的離職率高達33.1%，流失率最高。2011年外資銀行預期平均薪酬增幅將達到9.4%，比2010年7.5%的實際平均薪酬增幅有進一步攀升，但一些關鍵崗位員工仍在繼續(xù)流向中資銀行。
某獵頭公司職業(yè)顧問李小姐表示，2007年外資行大量挖腳，不少銀行業(yè)骨干都在那時選擇離開了中資銀行，但是3年的工作讓很多人發(fā)現(xiàn)，依然無法適應外資銀行的企業(yè)文化，加上金融危機后收入不穩(wěn)定，工作強度和壓力大等因素讓許多精英萌生退意。與此同時，國際排名的迅速上升和相對穩(wěn)定的工作環(huán)境使得中資銀行對人才的吸引力大幅增強，選擇回歸的人便不在少數(shù)。
剛從某外資銀行北京分行離職的一位客戶經(jīng)理告訴記者，很多人都是本著學習和成長的目的進入外資銀行，最終的職業(yè)規(guī)劃還是希望回歸中資銀行發(fā)展，畢竟很多外資行還是偏愛外國人擔任高層，中國人在其中發(fā)展的局限性比較大。
然而，企業(yè)文化、工作環(huán)境等等因素，應該還沒有辦法引爆人才的大規(guī)?！盎亓鳌鞭D(zhuǎn)向，它們的背后應該還有什么更具誘惑的利益驅(qū)動。
這個動力也許很直接和簡單，兩個字，“薪酬”以蔽之。
來看看知名職業(yè)平臺“獵頭網(wǎng)”上公布的銀行業(yè)近期高端職位信息。
某跨省經(jīng)營的城市商業(yè)銀行北京總行招聘支行行長，開出的年薪最高達130萬，某內(nèi)資銀行上海分行行長也給出了50萬的年薪，而外資銀行的類似崗位平均年薪約為30萬-40萬元。國內(nèi)某大型銀行陜西分行個人銀行部招聘總經(jīng)理，年薪最高達60萬，該薪酬水平也優(yōu)于外資銀行。
這是否意味著，曾經(jīng)在人才爭奪戰(zhàn)中陷入被動的中資行，為了防止悲劇再現(xiàn)，已開始不惜血本的促高端人才回流？
這一猜測得到了業(yè)內(nèi)人士的肯定，國內(nèi)某股份制銀行財富管理中心王女士透露，年末確實很多部門都很緊張，擔憂員工出現(xiàn)集體離職潮，已開始考慮適當提高薪酬的方法留住骨干。而在人才招募上也砸下重金，開出比外資行更高的薪酬待遇還附加更優(yōu)厚的福利。
“我們的不少員工都是從頂級外資銀行中挖過來的，他們也帶來了先進的經(jīng)驗和客戶資源，給予高薪絕對值得?！?/p>
然而，還有一股力量不能忽視，以支付寶為代表的第三方支付企業(yè)也在覬覦加入這場大戰(zhàn)，2010年，支付寶砸重金將招行信用卡中心元老級人物仲躋偉及其團隊成員納入麾下，擔綱秘密項目的實施工作。業(yè)內(nèi)人士預測，支付寶大舉吸納銀行業(yè)人士之后必有大動作出現(xiàn)，對傳統(tǒng)銀行業(yè)務來說將是不小的挑戰(zhàn)。
