日前，國內(nèi)最大的人力資源服務(wù)商前程無憂發(fā)布了春節(jié)后國內(nèi)人才市場供需走勢，從統(tǒng)計結(jié)果來看可以得出以下一些結(jié)論：“用工荒”由短期集中爆發(fā)發(fā)展為長期缺口，用人需求從節(jié)前短期急用轉(zhuǎn)變?yōu)殚L期儲備。目前，人才招聘最旺的五大行業(yè)分別為：房地產(chǎn)開發(fā)、計算機軟件、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、機械/設(shè)備/重工和快速消費品。另外，上海、北京、廣州和深圳仍為人才需求最多的城市，而民營企業(yè)用人需求占60%以上。
●雇主改變招聘策略長期“備荒”
盡管與2010年春節(jié)后第一周招聘崗位激增40%相比，2011年春節(jié)后的崗位增量顯得溫和，但是根據(jù)前程無憂的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，從2010年12月開始企業(yè)的招聘職位不斷攀升，使得2010年在“金三銀十”之外又多了12月第三個招聘高峰。
前程無憂首席人力資源專家馮麗娟對此指出，預(yù)見到農(nóng)民工春節(jié)返鄉(xiāng)后的流失，不少雇主早早采取兩步走策略：一是在2010年底就發(fā)布招聘崗位，致使招聘高峰提前到來。二是在農(nóng)民工返鄉(xiāng)前，很多雇主在企業(yè)內(nèi)安撫原有員工，許諾增長工資，改善用工環(huán)境和一線工人的食宿，并獎勵員工舉薦新員工。與此同時，考慮到用工量大、員工流動率高，甚至可能出現(xiàn)集體離職現(xiàn)象，不少制造業(yè)雇主已經(jīng)做好長期招聘的準備，即企業(yè)將長期、持續(xù)招聘，并作適量儲備。
數(shù)據(jù)顯示，節(jié)前用人缺口較大的物流運輸、餐飲、酒店等行業(yè)在節(jié)后需求無多大變化而房地產(chǎn)開發(fā)、互聯(lián)網(wǎng)和快速消費品行業(yè)的用工需求迅速上升?！氨绕鹌展さ牟蛔?，技工的緊缺更令人擔心?！瘪T麗娟認為，“高通脹”和“漲薪潮”同時壓來，解決問題的唯一辦法就是提高企業(yè)經(jīng)營利潤，而技術(shù)工人的緊缺成為最大瓶頸。前程無憂公布的節(jié)后職位數(shù)據(jù)顯示，有三年經(jīng)驗以上的服裝制版、模具制作和機械裝配的技工崗位占據(jù)了近三成，比去年同期需求量增長了近五成。
●15%成薪資博弈點
“盡管大城市的生活成本高，競爭壓力大，但是很多人春節(jié)后，還是選擇回到大城市?！瘪T麗娟說，這使得在一線城市的雇主招聘選擇面較大，能否找到人主要取決企業(yè)的付薪能力。
但她同時表示，盡管多數(shù)企業(yè)已經(jīng)預(yù)料到今年的用工成本增長，但一線員工的月收入增幅主要集中在10%～15%區(qū)間內(nèi)。馮麗娟提醒說，15%已經(jīng)是不少利潤微薄的民營企業(yè)的極限，中國企業(yè)多處在產(chǎn)業(yè)鏈的下端，員工收入增長過快，將導(dǎo)致雇主招聘意愿受到挫傷。
另據(jù)前程無憂提供的數(shù)據(jù)，知名度高的企業(yè)收到的簡歷數(shù)量明顯高出，相當于平均值的2.8倍，這一數(shù)據(jù)比2010年同期的2.2又增加了不少。盡管提供了超過60%的招聘崗位，中小企業(yè)往往因為知名度不夠，企業(yè)環(huán)境、發(fā)展規(guī)劃、用工規(guī)范度、培訓(xùn)有否等信息不透明，得不到求職者的青睞?？梢灶A(yù)見，中小企業(yè)的招聘越來越難，用工“荒”主要集中于這些企業(yè)中。
●房地產(chǎn)、汽車及零配件、服裝/紡織/皮革行業(yè)熱點職位解析
受政策影響，汽車及零配件在春節(jié)后已跌出熱門行業(yè)；同樣也是由于政策因素，房地產(chǎn)行業(yè)對人才的需求不減反升，仍然穩(wěn)居第一，甚至還比節(jié)前增加8.49%.計算機軟件行業(yè)緊隨其后，而互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)由于團購興起和網(wǎng)購火熱等因素，上升至第三位。
從“國八條”到“限購令”，一系列調(diào)控政策無疑給2011年春節(jié)后的樓市潑了一盆冷水，卻也加熱了房地產(chǎn)人才需求。一方面，高達35%的年流失和淘汰率的房產(chǎn)經(jīng)紀，構(gòu)成了地產(chǎn)業(yè)春節(jié)后招聘職位半數(shù)為銷售。但同時，雖然商品住宅開發(fā)和銷售受到政策“壓制”， 但是不少房地產(chǎn)商早已轉(zhuǎn)向商業(yè)地產(chǎn)和經(jīng)濟適用房建設(shè)，建筑、工程、營銷策劃等職位也成為行業(yè)招聘的次重點。
盡管2011年1月中國汽車業(yè)迎來開門紅，但汽車消費優(yōu)惠政策取消、北京搖號購車政策帶來的輻射效應(yīng)、加之未來用車成本增長等，讓各方對汽車行業(yè)是否將持續(xù)高增長態(tài)勢持保留態(tài)度，汽車行業(yè)人才也走出才市焦點。節(jié)后的汽車行業(yè)，維修技工成為熱門人才。相比汽車制造和銷售，售后維修方面的技術(shù)人才還有技術(shù)和數(shù)量上的短缺，面對節(jié)后的檢修高峰就更顯得捉襟見肘。目前從前程無憂提供的數(shù)據(jù)來看，汽車技工多需要2-3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，持有技師資格證書、與客戶之間良好的溝通能力也會是加分條件。
服裝銷售和貿(mào)易中，銷售、導(dǎo)購人才仍需求旺盛。服裝企業(yè)在國內(nèi)市場銷售網(wǎng)點的加速布局，需要大量人員。另一方面，人才升級也使得這一行業(yè)的人才要求也日益提高。以店長為例，具備店鋪管理能力、營銷能力的同時，還需擔負起店員培訓(xùn)、提升店鋪形象等工作；除了外形要求，店員更是要對時尚潮流有敏銳觸覺。
