來賓市人社局多舉措解決“用工荒”
近年來，來賓市引進了多家企業(yè)到來賓投資，本市用工需求量大增，為保證引進企業(yè)用工，促進企業(yè)迅速發(fā)展，市人社局緊緊圍繞服從和服務于“招商引資”工作大局，根據(jù)重點產(chǎn)業(yè)項目強化人力資源保障，采取以下幾方面措施，有效地緩解來賓市企業(yè)“用工荒”的局面。
開展就業(yè)用工服務專項活動。今年自2月11日“春風行動”開展以來，來賓市以本地企業(yè)用工為主，在全市各縣（市、區(qū)）招聘員工，在人力資源市場、人才市場發(fā)布招工信息，在“春風行動”啟動儀式上，有168家企業(yè)進場招聘，共提供生產(chǎn)工、管理人員等工作崗位35000余個，達成用工協(xié)議4800余份。
開展“春風行動”，送政策、送信息、送崗位、送培訓下鄉(xiāng)，發(fā)放“春風卡”16萬張、就業(yè)政策匯編1萬本、本地企業(yè)用工信息3萬份。計劃在河西工業(yè)區(qū)正式生產(chǎn)時再舉辦3場專場招聘會，為用工企業(yè)提供保障。
加大外工回引力度。通過現(xiàn)有政府補貼辦法吸引外地就業(yè)服務部門、中介機構、技能院校為來賓市組織輸送員工，發(fā)展跨區(qū)域勞務協(xié)作。建立與沿海發(fā)達地區(qū)等主要勞務輸入地正常對接和交流回引機制，探索“勞務回引+免費培訓+后續(xù)服務”模式。從子女入學、社會保障、醫(yī)療保障等方面改善在來賓就業(yè)人員的工作生活環(huán)境。
實施定單定向培訓。2011年市本級計劃組織就業(yè)培訓基地定單定向為工業(yè)區(qū)用工企業(yè)開展技能培訓3000人，開展勞動預備制培訓3000人。
加強用工信息發(fā)布，建立用工預警報告制度。利用公共就業(yè)服務體系網(wǎng)絡建設，加強各級人力資源市場建設。在《來賓日報》等新聞媒體定期公布企業(yè)用工信息，依托“一熱線一網(wǎng)站二市場”建立用工信息發(fā)布網(wǎng)絡，建立用人單位空崗報告制度和就業(yè)預警機制。
發(fā)揮勞務中介和職業(yè)培訓機構的積極作用。充分利用各類人力資源服務機構和職業(yè)培訓機構，認真落實有關優(yōu)惠政策，對經(jīng)批準的人力資源服務機構為工業(yè)區(qū)用工企業(yè)輸送人員符合規(guī)定的給予職業(yè)介紹補貼，對經(jīng)審核認定的職業(yè)培訓機構為工業(yè)區(qū)用工企業(yè)培訓員工合格并簽定勞動合同或協(xié)議的，給予適當職業(yè)培訓補貼。
建立重點企業(yè)和項目聯(lián)系制度。按照“企業(yè)落戶到何處，人力資源保障服務到該處”的原則，健全完善“政府主導、市場主體、部門配合、社會參與”的重大項目人力資源保障長效機制。主動與引進企業(yè)加強聯(lián)系，及時了解企業(yè)的基本情況、用工需求和工資福利待遇等具體情況，幫助解決企業(yè)“用工難”等有關人力資源和社會保障問題。
加強勞動保障監(jiān)察力度。督促和引導企業(yè)合理確定勞動定額、工作時間和工資待遇水平，為員工提供必要的食宿條件和勞動保護，按規(guī)定及時支付工資、加班工資，及時兌現(xiàn)各種社會保險和福利待遇，提高勞動合同簽訂率，以良好的工作環(huán)境和企業(yè)文化留住人才。
“春風行動”效果顯
著截至今年2月底，來賓市2011年“春風行動”暨人力資源招聘會由自治區(qū)就業(yè)局、市人力資源和社會保障局、市總工會、市婦女聯(lián)合會、團市委、市工業(yè)園區(qū)管委會、來賓市電視臺、來賓日報社以及各縣（市、區(qū)）對應部門共同聯(lián)合舉辦了13場現(xiàn)場招聘會，今年人力資源招聘活動取得了顯著成效。
來賓市2011年“春風行動”期間共有168家用工企業(yè)到現(xiàn)場招聘，提供有效就業(yè)崗位35000多個，其中市內工商企業(yè)42家，柳州市55家，梧州市12家，桂林荔浦縣16家，區(qū)外沿海城市39家，湖南省永州市藍山縣4家；進場求職的適齡應聘者25000多人；發(fā)放“春風卡”等政策宣傳資料16萬份；接受政策咨詢11200人次；報名參加職業(yè)培訓3325人；達成就業(yè)意向11019人，其中簽訂就業(yè)協(xié)議4867人。
黨員創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務工作扎實有效
為大力開展黨員創(chuàng)業(yè)技能培訓，強化黨員創(chuàng)業(yè)指導和服務，2010年市委組織部和市人社局聯(lián)合成立市黨員創(chuàng)業(yè)服務中心，為全市黨員和城鄉(xiāng)勞動者創(chuàng)業(yè)提供政策咨詢、項目推薦、專家指導、創(chuàng)業(yè)培訓、互動交流、創(chuàng)業(yè)代理等方面的指導和服務，將黨員創(chuàng)業(yè)培訓與技能培訓相結合，構建優(yōu)質高效的就業(yè)創(chuàng)業(yè)平臺，促使基層黨員成功創(chuàng)業(yè)和充分就業(yè)。2010年，共培訓農村黨員2000多人，實現(xiàn)了黨員創(chuàng)業(yè)帶動群眾創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)發(fā)展目標，推進全市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。
做好各類人才就業(yè)服務工
作2010年，來賓市生源高校畢業(yè)生達7505人，應歷屆未就業(yè)畢業(yè)生逾萬人，就業(yè)任務十分繁重，為切實做好來賓市高校畢業(yè)生就業(yè)服務工作，市人社局積極開展各項工作。
?。ㄒ唬┙⒒九_賬，全年返鄉(xiāng)就業(yè)報到人數(shù)達4000多人，其中市級3000多人，本科714人，大專1638人，中專505人。全年新增檔案4000多份，其中市本級新增檔案接近3000份。
（二）去年通過公務員錄用、事業(yè)單位招聘工作人員就業(yè)387人（其中公務員錄用268人，事業(yè)單位招聘工作人員119人）；事業(yè)單位編外聘用約210人；各類企業(yè)（含非公）接收畢業(yè)生約300人。
（三）2010年2月3日在來賓祥和小學舉辦了2010年來賓市春季高校畢業(yè)生“雙選會”暨春季大型人才招聘會，參會單位220家，提供1100多個崗位。入場求職人員接近8000多人次，現(xiàn)場達成面試協(xié)議3000余人。
（四）參與并配合自治區(qū)做好高校畢業(yè)生就業(yè)服務月、周活動，拓展出人才網(wǎng)站大塊版面開展宣傳及進行企業(yè)展示，活動期間，開展畢業(yè)生登記，建立基礎臺賬，共登記人數(shù)220人，其中2010屆畢業(yè)生200人，其他畢業(yè)生20人，困難畢業(yè)生11人；通過廣泛搜集崗位信息，提供就業(yè)人才服務，為500人次提供職業(yè)指導；配合舉辦市本級2場網(wǎng)絡專場招聘展示會，發(fā)布崗位信息數(shù)300多個，提供就業(yè)推薦180人次，為100人提供免費檔案托管服務。
?。ㄎ澹┤ツ旯舶l(fā)布各類信息（含各類政策通知、考試信息、公示信息）800多條，全年超過300個企業(yè)辦理網(wǎng)上招聘業(yè)務，平均每個職位收到簡歷達50份，通過網(wǎng)上招聘實現(xiàn)就業(yè)人數(shù)近1000人次，進一步加大了與外市、企業(yè)、高校和專業(yè)人才網(wǎng)站的交流合作力度，逐步實現(xiàn)了人才資源整合，信息共享，為社會提供了更加廣泛的網(wǎng)上人才服務。
（六）按自治區(qū)要求確定零就業(yè)家庭和困難家庭高校畢業(yè)生范圍，積極展開跟蹤調查，摸清底數(shù)，逐步建立完善了《來賓市零就業(yè)家庭和困難家庭高校畢業(yè)生數(shù)據(jù)庫》，為解決來賓市零就業(yè)家庭和困難家庭高校畢業(yè)生的就業(yè)問題提供依據(jù)。
