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       案例：在北京肯德基工作了11年的徐某某，被法院一審認定其身份并不是肯德基的員工，要求肯德基補發(fā)工資和11年的經濟補償金的請求自然也就被法院駁回?？系禄緞僭V的依據是：他的全體員工都與北京時代路橋勞動事務咨詢公司簽訂的勞動合同，并由該公司為員工代發(fā)工資、上保險。徐某某這樣的肯德基員工就變成了路橋公司員工，而徐某某等人與肯德基之間則變成了“勞務派遣”的關系。

　　點評：

　　勞務派遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構與]派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務，勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。在這種情況下，勞動者不與實際用工單位簽訂合同，不發(fā)生勞動關系，而一些用人單位濫用勞務派遣，將勞力外包，成為一種派遣公司“管人不用人”，用人單位“用人不管人”的分離狀態(tài)。且由于勞務派遣機構亦存在種種問題，因此為了保護自己的權益，勞動者在選擇勞務派遣公司上，一定要擦亮眼睛，選擇實力比較強的單位。